Психологія

Синдром самозванця: чому успіх не дає впевненості

Проєкт завершено, колеги задоволені, а замість гордості з’являється думка: «Цього разу просто пощастило. Наступного всі зрозуміють, що я нічого не вмію». Так часто описують синдром самозванця. Людина має результати, але їй складно визнати власний внесок; успіх не зменшує страху, що очікування оточення колись виявляться завищеними.

Чому це називають феноменом

Синдром самозванця: чому успіх не дає впевненості

Термін «феномен самозванця» запропонували психологині Полін Кленс і Сюзанна Аймс у 1978 році. Популярна назва зі словом «синдром» не означає окремого психіатричного діагнозу. Йдеться про спосіб переживати свої здібності й досягнення, який може супроводжуватися тривогою, виснаженням та труднощами в роботі.

Сумнів у новій ролі сам по собі природний. Проблема виникає, коли будь-який позитивний результат пояснюється випадком або чужою допомогою, а помилка стає доказом загальної неспроможності. Виходить нерівний рахунок: успіхи не зараховуються, зате кожна невдача отримує максимальну вагу.

Як підтримується страх викриття

Хтось готується до звичайної зустрічі до півночі, бо помилитися здається неприпустимим. Інший відкладає завдання, щоб не перевіряти власні можливості. Після завершення можна подумати: «Вийшло лише тому, що я перепрацював» або «Мені просто пощастило в останню мить». Обидва пояснення залишають сумнів недоторканим.

Уявімо, що колега дякує вам за зрозумілий виступ. Автоматична відповідь — «Там нічого особливого». Спробуйте замість цього коротке «Дякую» й запитайте, яка частина була корисною. Конкретний відгук дає матеріал для оцінки навички. Загальне заперечення компліменту позбавляє вас цієї інформації.

Як перевіряти оцінку своїх результатів

Зберіть факти про виконану роботу: які рішення ви прийняли, що підготували, яку проблему розв’язали. Визнайте внесок інших, але не викреслюйте власний. Корисно формулювати висновок точно: «Я впорався з цим завданням і ще вчуся ось цього». Для реалістичної самооцінки не потрібно оголошувати себе бездоганним фахівцем.

Відділяйте конкретну прогалину від загального вироку. «Я не знаю цієї програми» — питання навчання. «Я нікчемний працівник» — значно ширше твердження, якого один факт не доводить. Попросіть керівника або досвідченого колегу уточнити критерії: що в роботі вже достатньо добре, а що справді потрібно вдосконалити.

Коли варто звернутися до психолога

Якщо страх помилки змушує відмовлятися від можливостей, систематично перепрацьовувати або приховувати труднощі, це достатня причина для консультації. Психолог допоможе розібрати правила, за якими ви оцінюєте себе. За вираженої тривоги чи депресивних симптомів потрібна окрема оцінка цих станів, навіть якщо початковий запит звучить як синдром самозванця.

Іван Гудзенко

Яка твоя реакція?

Радість
0
Щастя
0
Любов
0
Не завдоволений
0
Тупо
0

You may also like